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韩涉密机构"盲选"选到中国人 负责人进退两难

发布时间:2019-12-12  来源:凤凰网-环球网  字体大小[ ]

   原标题:韩国涉密机构“盲选”选到中国人 负责人进退两难

  【环球时报驻韩国特约记者 刘媛 环球时报特约记者 金惠真】为了彰显录用人才的公平,韩国政府机关及下设组织机构在2017年开始实行“盲选”机制。韩国一家涉密机构近日竟选到了一名中国人,这让负责人感到进退两难。

  所谓“盲选”机制即招聘单位在筛查简历、笔试以及面试环节中,均看不到应聘者的最终学历、毕业院校、出生地等个人信息,只能看到与应聘岗位相关的受教育程度、相关领域资格证书、工作实习经历等内容。韩国政府出台该举措的宗旨是“给每个人创造一个公平的就业环境,让求职者体验到‘找工作靠的是专业知识和业务表现,而非文凭或个人背景’”。但这种“盲选”招聘近期惹出了一段意外插曲,韩国核能研究院今年招到的61名拟录用员工中,一人在办理入职手续时被发现是中国国籍。由于相关工作内容涉及韩国核能领域的核心技术和机密,是否录用该名中国人才,在韩国引发热议。

  据《中央日报》11日报道,此人在中国本科毕业后,进入韩国著名学府韩国科学技术院(KAIST)攻读机械工程专业的硕士研究生课程。据悉,在面试环节,该中国籍应聘者说一口流利的韩语,以至于考官们均未能察觉任何“异常”。报道称,核能研究院人事委员会通过审议决定,保留对该中国人的录用决定。与此同时,核能研究院正在内部探讨和评估录用外籍研究员会带来的各种风险,因为该研究院自1959年成立以来,从未有过外籍研究员。

  MBC电视台称,目前韩国核能研究院方面的态度是,既然招聘简章里并未明示禁止外国人应聘,而且整个招聘过程合理合规,若无其他变数,理应录用该中国人。但也有不少担忧的声音。韩国朝鲜大学核能工程系教授宋钟淳表示,核能与国家安保紧密相连,每个国家都严防该领域核心技术和机密外泄。外国学生可以来韩国大学攻读和研究该领域的知识,但由国家财政拨款重点推动的核能研究领域,若允许外籍人员参与,则要另当别论,应审慎为好。

中国公共新闻网摘编

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