小力（化名）系某人力资源公司派遣至A公司的员工，2023年12月，小力在某物流分拨中心工作时，需要搬运一个大型货物，因系金属材质过重，小力无法独自一人完成搬运，遂求助在场相熟的个体户司机小涛（化名）。在搬运的过程中，因小力操作不当致使货物倾倒而压伤小涛右腿，经医院诊断，小涛右侧胫腓骨下段骨折。经私下协商未果，小涛诉至法院，要求小力及某公司、A公司赔偿医疗费等各项经济损失共计92000元。
法院经审理后认为，小涛无偿帮助小力完成搬运任务，属于义务帮工行为。案涉货物为金属材质，重量较大，小力作为被帮工人，未提前评估搬运风险，未尽到合理的安全保障义务，是导致货物倾倒、小涛受伤的主要原因，应对损害后果承担相应责任。小力在执行工作任务的过程中造成小涛受伤，某公司作为劳务派遣公司从A公司获得了管理费，对小力未进行必要的岗前培训及安全教育，使其缺乏必要的操作技能和安全意识，存在过错；而A公司作为用工单位，是小力劳动力的使用者，对小力负有管理职责，故应当由两家公司各自承担相应的赔偿责任。最终，经过法官认真细致的释法说理，各方确认各项赔偿项目，并达成调解协议，由小力赔偿小涛12400元，由某公司赔偿小涛18700元，本案就此了结。
义务帮工是指为了满足被帮工人生产或生活等方面的需要，帮工人在无法律义务或者约定义务的情形下，不以追求报酬为目的，为被帮工人无偿提供劳务或者服务的行为。帮工人因帮工活动遭受人身损害的，根据帮工人和被帮工人各自的过错承担相应的责任。本案中，小涛应小力求助无偿提供帮工，小力作为被帮工人，未充分预判搬运风险，尽到安全保障义务，其过错与小涛的损害后果存在直接关联，依法应承担相应责任。损害系在被帮工人小力执行工作任务过程中造成，根据民法典有关规定，A公司作为用工单位应当承担侵权责任。同时，某公司作为劳务派遣公司亦存在过错，应承担相应的赔偿责任。
法官提醒：互帮互助是中华民族的传统美德。我们在请他人帮忙时，要为他人提供安全的帮工环境和防护措施，在为他人提供帮忙时，也应该量力而行，做好安全防范措施，尽到足够的安全保障和注意义务，才能有效降低损害风险，避免争议的发生。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第四条 无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人承担赔偿责任后向有故意或者重大过失的帮工人追偿的，人民法院应予支持。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。
第五条 无偿提供劳务的帮工人因帮工活动遭受人身损害的，根据帮工人和被帮工人各自的过错承担相应的责任；被帮工人明确拒绝帮工的，被帮工人不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿。
帮工人在帮工活动中因第三人的行为遭受人身损害的，有权请求第三人承担赔偿责任，也有权请求被帮工人予以适当补偿。被帮工人补偿后，可以向第三人追偿。
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
（作者：李胜男 作者单位：临江林区基层法院）
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